総合能力診断システム 〜DATAシリーズ〜

優秀な人材の確保・育成に効果的な診断ツール

企業で実績を上げるうえで、
欠かせない「態度能力」と「知的能力」を
総合的に判定できます。

用途

●採用(新卒・中途)選考
●適正配置
●管理職登用

対象者

■DATA-α(アルファ)
 大学、大学院の新卒者およびその既卒者(20代)
 ※同一難易度の2バージョン(A版/B版)あり

■DATA-y
 高校、高専、専門学校、短大の新卒者およびその既卒者

■DATA-G
 学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人

診断内容

態度能力・知的能力

特徴

1. 態度能力と知的能力の両面から総合能力を診断
受検者の能力を、企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)と「知的能力」(考える力=Pure Intelligence)の両面から総合的に診断します。

2. 態度能力と知的能力の関係―〔態度能力媒介モデル〕
知的能力の水準を仕事の成果に効率よく活かすためには態度能力のレベルが大きく影響します。

活用のメリット

1. 会社説明会等で実施し、総合能力(態度能力、知的能力の両面)を明確に診断、面接対象者の絞り込みが可能となり採用業務省力化が図れます。

2. 管理職登用時の客観的資料として活用できます。

3. 「面接での質問例」を活用することにより、深い人物理解が可能になります。

DATAシリーズ ダイヤモンド 適正検査 態度能力 知的能力 ストレス耐性 診断の流れ 新卒採用 中途採用

3. 適性職務やリーダー適性が一目でわかる
営業系、サービス系、総務・人事系、企画開発系、情報技術系などの9つの職種とリーダーとしての適性を3段階で判定します。

4. 効果的な面接での質問例
テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示。採用の精度が高まります。

わかりやすい診断結果

この総合能力診断テスト(DATA-α・DATA-y・DATA-G)では、「総合診断表」「個人成績ランキング表」「個人成績一覧表」が診断結果として出力されます。

・総合診断表(個人別、面接・面談担当者用)
・個人成績ランキング表<成績上位順>
・個人成績一覧表<氏名50音順>

■オプション■
・自己開発シート(受検者へのフィードバック用シート)

診断の流れ

DATAシリーズ ダイヤモンド 適正検査 態度能力 知的能力 ストレス耐性 診断の流れ 新卒採用 中途採用

商品情報

 

 

 
 ■商品名  DATAシリーズ(総合能力診断システム)
 
 ■用途   採用(新卒・中途)選考/適正配置/人材育成/管理職登用

 ■対象  ●DATA-α(アルファ)
        大学、大学院の新卒者およびその既卒者(20代)
        ※同一難易度の2バージョン(A版/B版)あり
        ●DATA-y
        高校、高専、専門学校、短大の新卒者およびその既卒者
        ●DATA-G
        学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人

 ■実施時間 80分(知的能力:60分、態度能力:20分)

 ■設問数  「知的能力」28問、「態度能力」132問
 
 ■検査領域 知的能力・態度能力

 ■価格   各3,500円(税抜)/1名診断
       ・個人成績一覧表・個人成績ランキング・総合診断表を出力 
       
       オプションとして自己開発シートを同時出力の場合
       各4,000円(税抜)/1名診断
       
       ※ボリュームディスカウントあり、詳細は価格表をご覧ください。

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