変化対応力診断システム〜D-CAPS〜

次代を勝ち抜くリーダーの発掘・育成のために

変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、
様々なプレッシャーをはね返し、
深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に
優れた人材を見極めることができます。

用途

●管理職登用
●適性配置
●人材育成
●組織診断

対象者

一般社会人

診断内容

変化対応力

活用のメリット

1.管理職登用研修で活用することにより、管理職としての、強み弱みの棚卸しができます。

2.管理職登用時の客観的なモノサシとして活用することにより、管理職選抜への納得感を高めます。

特徴

1.「変化対応型」人材の診断に
「自己改革力」(=仕掛ける力)、「ストレス耐性」(=しのぐ力)、「社会的思考力」(=共に歩む力)、の3つの視点から「変化対応力」を診断することで、「変化対応型人材」の選抜・登用に役立ちます。

2.高収益企業のリーダーを対象にした綿密な調査により標準化
上場企業を中心とした多くの企業リーダーを対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課の相関を分析していますので、管理職選抜、リーダー登用などに最適です 。

3.資料として活用できる総合診断表
「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多用な側面を診断することで、受検者の特徴を多角的に把握できます。

わかりやすい診断結果

変化対応力診断システム(D-CAPS)では、「総合診断表」「個人成績ランキング表」「個人成績一覧表」が診断結果として出力されます。

・総合診断表(個人別、面接・面談担当者用)
・個人成績ランキング表<成績上位順>
・個人成績一覧表<氏名50音順>

■オプション■
・自己開発シート(受検者へのフィードバック用シート)

D-CAPS 診断の流れ 

診断の流れ

■ご注文用紙■
 出力・ご記入の上、FAXにてご発注願います。

商品情報

 

 

 
 ■商品名  D-CAPS(変化対応力診断システム)

 ■用途   管理職登用/適正配置/人材育成/組織診断

 ■対象   一般社会人

 ■実施時間 20分

 ■設問数  181問
 
 ■検査領域 変化対応力

 ■価格   各3,500円(税抜)/1名診断
       ・個人成績一覧表・個人成績ランキング・総合診断表を出力 
       
       オプションとして自己開発シートを同時出力の場合
       各4,000円(税抜)/1名診断
       
       ※ボリュームディスカウントあり、詳細は価格表をご覧ください。

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